| 일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
- 이타주의자
- 성과에 대한 보상
- 곰돌이 푸#행복#책
- 김훈
- 티스토리챌린지
- 제임스 클리어
- 빌러비드
- 4차 산업혁명
- 토니모리슨
- 빚탈출
- 엄마는강하다
- 인생지침서
- 오블완
- 힐링
- 자기계발
- 습관
- 사소한 차이
- 인생경영
- 인생설명서
- 트랜스휴머니즘
- 좋은 기분
- 홀로파는사람
- 부부관계
- 성공한자의 발걸음
- 부부갈등관리
- 오십세
- 신사업동력
- 인생관
- 4차산업혁명
- 사소한차이
- Today
- Total
목록전체 글 (1719)
나의 성장일기
2020년 일흔 아홉번째 책 나에게 주는 최고의 선물 자존감 내안에 감춰진 위대함을 찾기 위한 안내서 저자주디스 벨몬트 | 역자 홍유숙 출판미래타임즈 | 2020.6.10. 자기 자신을 진심으로 좋아하려면 자존감이 필요하다. 자존감이 낮을수록 우울과 불안을 느끼게 되고 여러 가지 정신적, 신체적 문제를 겪게 된다. 자신이 싫어지면 남의 거절에 지나치게 민감해진다. 다른 사람의 발언을 비판으로 받아들이게 된다. 자신감이 부족할수록 다른 사람에게 인정받고 허락을 받으려 든다. 그래서 자신의 인정은 저 멀리 내던져버린다. _ 28p. 〈Tip2.자존감의 중요성 이해하기〉 중에서 모든 사람이 가고 싶어 하는 세상이 있다. 매우 가까이 있어 보이다가도 멀어지는 그런 세상이다. 이 세상에서는 완벽해질 필요도, 지금..
2020년 일흔 여덟번째 책 말 그릇(비울수록 사람을 더 채우는) 저자김윤나 출판카시오페아 | 2017.9.22. 1. 말을 줄일 것 2. 전달하고 싶은 내용을 3가지로 한정하고 한두 문장으로 정리해서 말할 것 3. 그런 후에 직원들에게 이해했는지 묻고 의견을 들을 것 4. 그래도 시간이 남으면 직원들의 애로사항을 들을 것 5. 그럼에도 시간이 남으면 일찍 끝낼 것 사람들은 누구나 마음속에 '긍정적인 의도'를 갖고 있다. 열심히 살고 싶고, 주어진 것들을 잘해내고 싶은 마음이 있다. 우리는 사람의 마음에 관심을 갖을 필요가 있다. 그것이 어떻게 움직이고 작동하는지 주시해야 한다. 누군가에게 받아들여지고, 무조건적으로 인정받는 경험이 있어야 자신과 타인을 신뢰하고 앞으로 나아갈 수 있다. 질문할 때 주의사..
2020년 일흔 일곱번째 책 코로나19 이후의 미래 카이스트 교수가 바라본 코로나 이후의 변화 저자이경상 출판중원문화 | 2020.6.12.
2020년 일흔 여섯번째 책 천년의 수업 나와 세상의 경계를 허무는 9가지 질문 저자김헌 출판다산북스 | 2020.4.20. 세상을 배운다는 것은 빛을 밝히는 일이었고 하루하루는 특별하고 신나고 재미있었습니다. 하지만 한 살 한 살 나이를 먹고, 사회생활을 할수록 더 이상 궁금한 것도, 질문할 것도 사라져갔지요. 자기가 얻은 답이 정답이라고 믿 으며 다시 묻지 않은 채 평생을 사는 경우도 있습니다. “이미 해봤고, 가봤고, 먹어봤어, 더 이상 새로울 게 없어” “질문한다는 건 내가 모른다는 거잖아. 나의 무지를 들키고 싶지 않아” “새로울 게 없어. 그게 그거고, 하루하루 지나가는 일상은 당연 할 뿐이야” “주어진 답을 따라 걷는 게 안전해. 새롭게 도전하다 실패하면 어째? 시간만 낭비하는 거 아니겠어?..
2020년 일흔 다섯번째 책 시장을 움직이는 손 나스닥 CEO겸 회장 로버트 그리필드의 미래를 위한 10년의 기록 저자로버트 그리필드 | 역자 강성실 출판아이템하우스 | 2020.6.25. “업계의 변화 양상은 새로운 스타일의 리더십을 요구했다.” (p21) “사람이 가장 중요한 자산이다” 는 말을 CEO가 직원들을 다독이며 하는 말로만 받아들여서는 곤란하다.” 어떤 기업을 성공으로 이끄는 데 적임의 인재들이 대단히 중요한 것처럼 그 조직에 맞지 않거나 어떤 이유로 조직에 도움이 되지 않는 인물들을 떠나보낼 필요가 있다는 것이다.(p30) “투명성을 유지하게 되면 신뢰를 쌓을 수 있으며 극적인 상황을 최소화할 수 있다.” (p33) “주변 조건만 잘 조성되면 좋은 일꾼은 위대한 일꾼이 될 수 있다.” (..
격하게 아무것도 안 하기를 하루 동안 해봤다. 무언가의 조바심을 잊고 하루를 편하게 지내봤다. 아직 걱정이 더 많은 건 내가 편안하지 않기 때문일 것이다. 내일을 걱정하지 않는 삶을 언제쯤 살 수 있을까? 고민을 하지 않아도 되는 것이 결코 편한 것은 아니겠지만 시간을 그대로 받아들일 수 있는 여유가 있었으면 한다. 내가 스스로 여유를 가지면 되는 것이고 버려야 하는 것을 알지만 그렇게 하지 못하는 것이 다 내 욕심 때문일까? 하나를 잃으면 하나를 얻는다고 한다. 나도 여유를 잃고 조바심을 얻은 것 같다. 좋아져야 한다는 조바심에 내가 정작 갖추어야 하는 여유를 잃어버리고 있는 것이다. 무언가를 소유하고 지켜나가기 위해서는 잃지 않기 위한 조바심을 갖게 되는 것 같다. 그래서 만사에 날카로워지고 신경 쓰..
